SG vs. SG (p2)

2019, May 5

Tiếp nối những so sánh vui giữa Singapore và Việt Nam (duới góc nhìn chủ quan của bạn) ở post lần trước, bài viết này sẽ đề cập một số khía cạnh về công việc. Mình viết ngẫu nhiên, không theo một hệ thống nào cả. Nên nếu bạn thấy ý tứ lộn xộn thì… à mà thôi… cứ đọc đi nhé 😉.

Giờ làm việc

Thường thì các công ty ở VN, dù là tech hay non-tech, dù là nhà nước hay tư nhân, đều có giờ nghỉ trưa. Sau khi ăn xong, bà kon tranh thủ đánh một giấc để nạp lại năng lượng cho buổi chiều. Tuỳ công ty mà thời gian ngủ nghỉ nhiều hay ít. Có công ty kia, nghe người ta kể (tức người ở công ty đó kể), là không ít người ngủ cũng cả tiếng rưỡi, hai tiếng đồng hồ mới dậy đánh bi lắc, í nhầm, làm việc.

Mấy bạn đó mà qua Sing làm thì thời gian đầu chắc sẽ ngáp ngắn ngáp dài, vì bên này người ta không có thói quen ngủ trưa. Lúc đầu mới qua mình cũng hơi bất ngờ vì sau khi ăn xong thấy thiên hạ bay vào bàn ngồi code hăng say.

…

Tuỳ công ty mà khung giờ làm việc có thể khác nhau, và có linh hoạt hay không. Công ty mình làm thì giờ giấc khá thoải mái. Giờ cố định là 10 giờ sáng tới 7 giờ tối. Nhưng tới trễ lúc 10:30 hay 11:00 cũng chẳng ai quở trách. Miễn sao làm xong việc là ok. Nhiều hôm mệt trong người thì xin work from home. Về điểm này thì mình cho rằng ở đâu cũng vậy, biết lựa trúng công ty là được 😆.

Bình thường, cuối tuần, sau khi ăn sáng ở food court, mình hay ghé chỗ hàng nước của cô kia mua cafe. Có bữa mình work from home, thì như thường lệ, ghé qua bển mua. Thấy hôm nay thứ 6 mà mình ăn vận quần đùi, tóc tai bù xù, không đeo ba lô, liền hỏi:

- You’re not working today?
- Today I’m working from home - Nhoẻn miệng cười, mình đáp.

Xong cô làm động tác gõ bàn phím máy tính, hỏi:
- Oh. Computer engineer, right?
- Yes, correct - Cả 2 cùng cười.

Vậy đó, hễ mà work from home, là người ta nghĩ ngay đến IT =]].

Ngoài lề:

Đa dạng chủng tộc

Cộng đồng tech ở VN khá mạnh (và đông), mình sẽ không lấy làm lạ nếu một người cho rằng khả năng tự cung ứng cho nhu cầu lao động CNTT trong nước là hoàn toàn có thể. Các công ty công nghệ ở VN, hầu như phần đông nhân lực là người bản xứ (tức người Việt).

Ở Sing, phần đông dân tech là người Việt, Ấn Độ, Trung Quốc, Nga. Không biết mấy bạn người Sing đi đâu hết mà thấy không nhiều nguời làm về tech. Một phần vì mấy bản học các khối ngành khác (vd. kinh tế), còn phần ít thì chắc đi đầu quân cho xứ tư bản trời Tây rồi chăng 🤔.

Ngoài lề:

Phỏng vấn

Với các vị trí kỹ sư phần mềm thì nhiều công ty công nghệ ở Sing đều theo mô tuýp: nói chuyện với nhân sự, rồi phỏng vấn thuật toán, rồi về domain knowledge (vd. ios/android/backend), rồi về culture fit. Tuỳ quy mô, process của công ty mà họ gộp phỏng vấn thuật toán với domain knowledge chung. Nhiều khi gộp culture fit chung luôn. Vì vậy, thời gian tổng dành cho interview process của một công ty đối với một ứng viên có thể kéo dài từ 2 tuần tới 1 tháng. Nếu bạn ở VN tìm việc bên này thì mình nghĩ nên apply nhiều công ty cùng một lúc để đỡ tốn thời gian, và sẽ có lợi thế deal offer hơn (nếu có nhiều offer cùng lúc).

Thật ra ở VN mình chỉ mới làm ở 2 chỗ nên cũng không rõ tình hình chung. Nhưng qua nói chuyện với bạn bè mình ở những công ty khác thì thấy quy trình phỏng vấn khá nhanh gọn, không nhiều vòng như bên này.

Khác

Mặc dù nhu cầu thị trường lao động ở xứ Tân Gia Ba này khá cao, việc xin định cư lại quá ư khó khăn. Mình biết có nhiều anh chị ở đây cũng đã ngót nghét chục năm, gia đình nhà cửa đầy đủ, nhưng cũng chưa xin được PR (permanent resident), tức thường trú nhân. Có người còn bỏ cuộc từ trong suy nghĩ, chẳng buồn thử nữa là 😅. Cũng chính vì lẽ vậy mà có xu thế là các bạn trẻ làm ở Sing vài năm để làm bàn đạp đi xứ Mỹ, Âu 🛫.

…

Cám ơn vì đã dành thời gian scroll đọc đến cuối bài 🙇. Đừng ngần ngại comment nếu bạn có điều gì thú vị muốn chia sẻ.

misc